трудовая инспекция полномочия

Нет подписей работников

Примечание. Для того чтобы попасть под ст. 5.27 КоАП, достаточноPсовершить любоеP , если, разумеется, это установлено и подтверждено материалами дела об административном правонарушении. Срок давности привлечения к административной ответственности в данном случае - три месяца со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

- штрафа на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. - или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

- штрафа на ПБОЮЛов - от 1000 до 5000 руб. - или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

- штрафа на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;

Цена нарушения законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП. Часть 1 этой статьи устанавливаетPответственность в виде:

Рейтинг нарушений трудового законодательства

Получается, что если у компании в течение года уже была какая-нибудь неналоговая проверка, например, приходили пожарные и проверяли 50 часов, то комментируемое Положение позволяет трудовым инспекторам тоже прийти и заниматься контролем на территории работодателя еще 50 часов.

В отношении малых предприятий (со штатом до 100 сотрудников) и микропредприятий (до 15 сотрудников) в законе 294-ФЗ есть одна оговорка. Общий срок проведения всех плановых выездных проверок, то есть всеми органами государственного контроля, в течение года не может превышать 50 часов для малых предприятий и 15 часов для микропредприятий. Но в комментируемом Положении 50 часов и 15 часов отведены исключительно трудовым проверкам. То есть остальные неналоговые ревизии сюда не входят.

При этом у трудинспекторов есть 20 рабочих дней независимо от вида ревизии (плановая или внеплановая, документарная или выездная). Этот срок касается отдельно каждой проверки. То есть, к примеру, плановая проверка может длиться 20 дней, затем внеплановая еще 20, а затем еще могут прийти пожарники на 20 дней, санэпиднадзор еще на 20 и т.д. Никаких ограничений по общему сроку в законе 294-ФЗ, и в этом плане комментируемое Положение ему соответствует.

-приказ руководителя государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки на основании требования прокурора.

-поступление в федеральную инспекцию труда заявления работника о нарушении его прав;

-истечение срока исполнения работодателем предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

С плановой трудовой проверкой инспекторы могут прийти лишь раз в три года. А вот с внеплановой вправе нагрянуть в любой момент, если есть на то основания. Перечислены они в пункте 10 комментируемого Положения.

С 15 сентября трудовые инспекторы руководствуются на проверках новым Положением, которое утверждено Во многом оно повторяет нормы Трудового кодекса и Федерального закона от 26.12.08 294-ФЗ, регламентирующего неналоговые проверки. Поэтому мы остановимся только на сроках ревизий – в этом вопросе комментируемое Положение и закон 294-ФЗ разошлись.

Трудовая инспекция получила полномочия для проверок

пнвтсрчтптсбвс    

200520062007200820092010201120122013

ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

Трудовая инспекция получила полномочия для проверок